骑手因站长罚款而起诉公司，这一行为在法律上是可行的，但具体能否胜诉及获得赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
劳动关系：
- 如果骑手与公司之间存在劳动关系，那么站长作为公司的管理人员，其罚款行为可能构成对骑手劳动权益的侵害。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非有明确的规章制度且该制度已经过民主程序制定并公示，同时罚款的数额和方式需符合法律规定。
- 若站长罚款行为违反了上述规定，骑手有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿损失。
侵权关系：
- 如果骑手与公司之间不存在劳动关系，而是属于合作关系或雇佣关系，那么站长罚款行为可能构成对骑手财产权的侵害。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，骑手有权要求站长或公司停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。
二、起诉条件与流程
起诉条件：
- 骑手需要证明其与公司之间存在某种法律关系（如劳动关系、合作关系等）。
- 骑手需要证明站长的罚款行为确实存在，并且该行为对其造成了损失。
- 骑手需要明确其诉讼请求，如要求撤销罚款决定、赔偿损失等。
起诉流程：
- 骑手应首先收集相关证据，如工作记录、罚款通知、工资单等，以证明其与公司之间的法律关系和站长的罚款行为。
- 骑手可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果存在劳动关系），或者直接向人民法院提起诉讼（如果存在其他法律关系）。
- 在仲裁或诉讼过程中，骑手需要按照法定程序提交证据、陈述事实、进行辩论等。
三、可能的结果与建议
可能的结果：
- 如果骑手能够证明站长的罚款行为违法且对其造成了损失，那么仲裁委员会或人民法院可能会支持骑手的诉讼请求，要求公司撤销罚款决定并赔偿损失。
- 如果骑手无法证明站长的罚款行为违法或无法证明其损失与罚款行为之间存在因果关系，那么其诉讼请求可能会被驳回。
建议：
- 骑手在起诉前应尽可能收集相关证据，以证明其与公司之间的法律关系和站长的罚款行为。
- 骑手可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以提高胜诉的可能性。
- 在诉讼过程中，骑手应保持冷静、理性，按照法定程序进行诉讼活动，避免因情绪激动或行为不当而影响诉讼结果。
总结来说，骑手因站长罚款而起诉公司在法律上是可行的，但具体能否胜诉及获得赔偿需根据实际情况和法律规定来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。