被站长开除，赔偿事宜需根据开除的合法性及劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 开除的合法性分析

1. 若开除合法：根据《劳动法》的相关规定，若站长开除员工是基于员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法理由，并且符合劳动合同或公司规章制度中规定的开除条件，那么公司无需支付经济补偿金。

2. 若开除不合法：若站长无故开除员工，或开除理由不符合法律规定或劳动合同约定，那么公司或站长需承担违法解除劳动合同的法律责任，需向员工支付经济补偿金，甚至可能面临其他法律责任。

二. 赔偿金额的计算

• 经济补偿金：若开除不合法，根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 其他损失：若开除导致员工遭受其他损失，如失业期间的生活费、精神损失等，员工有权要求公司或站长进行赔偿，但需提供相关证据支持其主张。

三. 建议与后续行动

• 建议：在面临被开除的情况时，员工应首先了解开除的合法性，并保留相关证据。若认为开除不合法，可与公司或站长协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护自己的权益。
• 后续行动：若决定通过法律途径维权，员工可准备相关证据材料，如劳动合同、开除通知书、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，被站长开除后的赔偿事宜需根据开除的合法性及劳动合同约定来确定。若开除不合法，员工有权要求公司或站长支付经济补偿金及其他损失赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。