在仲裁一次性伤残就业补助金开庭时，如果你拒绝了单位复查劳动能力鉴定的要求，仍然存在一定的补救空间，但具体能否补救以及补救的方式，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。如果单位对初次鉴定结论有异议，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。然而，在仲裁开庭时，如果你已经明确拒绝了单位复查劳动能力鉴定的要求，这并不意味着你完全丧失了补救的机会。
二、补救的可能性与方式
协商与沟通：
- 你可以尝试与单位进行协商，表达你愿意配合复查劳动能力鉴定的意愿。通过沟通，双方可能达成一致，重新安排鉴定，从而避免不必要的法律纠纷。
申请再次鉴定：
- 如果你在仲裁过程中改变了主意，或者认为初次鉴定结论可能存在误差，你可以主动向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。虽然这通常需要单位的申请，但在某些情况下，个人也可以提出申请，具体需根据当地规定和实际情况来判断。
仲裁或诉讼中的调整：
- 在仲裁或诉讼过程中，你可以向仲裁庭或法院提出调整请求，说明你愿意配合复查劳动能力鉴定，并请求仲裁庭或法院给予一定的时间来安排鉴定。如果仲裁庭或法院认为你的请求合理，可能会给予相应的支持。
三、可能的法律后果
如果拒绝复查且无法补救：
- 如果你坚持拒绝复查劳动能力鉴定，且无法通过其他方式补救，仲裁庭或法院可能会根据现有证据和法律规定作出裁决。这可能导致你无法获得预期的一次性伤残就业补助金，或者获得的金额低于你的期望。
如果成功补救：
- 如果你成功补救了拒绝复查的问题，并重新进行了劳动能力鉴定，那么仲裁庭或法院将根据新的鉴定结论来裁决一次性伤残就业补助金的金额。这有助于确保裁决的公正性和合理性。
四、建议与行动
及时沟通：
- 建议你尽快与单位进行沟通，表达你愿意配合复查劳动能力鉴定的意愿，并尝试达成一致。
咨询专业律师：
- 如果你对如何补救感到困惑或不确定，可以咨询我这样的专业律师。我可以根据你的具体情况和当地规定，为你提供详细的法律建议和指导。
准备相关证据：
- 在沟通过程中或申请再次鉴定时，你需要准备相关的证据来支持你的请求。这可能包括医疗记录、初次鉴定结论、工作证明等。
最后，我想强调的是，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。因此，在仲裁或诉讼过程中，你应该尽量配合单位的要求进行复查劳动能力鉴定，以确保裁决的公正性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。