如果发现公司在劳动合同上做了手脚，这确实是一个需要严肃对待的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其真实性和完整性对于维护劳动者的合法权益至关重要。以下是一些具体的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、保持冷静并收集证据
首先，你需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。紧接着，要迅速收集与劳动合同相关的所有证据，包括但不限于：
二、与用人单位沟通
在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通。明确告知他们你发现合同被篡改的情况，并要求他们给出合理的解释和解决方案。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
三、向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝配合或无法提供合理的答复，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依法对用人单位进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出相应的处理。
四、申请劳动争议仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，通过仲裁可以维护你的合法权益。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
五、保留好所有证据和相关材料
在整个过程中，你务必保留好所有的证据和相关材料。这些证据和材料不仅对于后续的维权至关重要，而且可能在需要时为你提供有力的支持。因此，建议你将所有证据和相关材料进行整理和归档，以便在需要时能够迅速找到并使用。
总之，如果发现公司在劳动合同上做了手脚，你需要保持冷静并收集证据，与用人单位进行沟通，向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对你有所帮助。