如果发现劳动合同被做了手脚，这属于合同可能被篡改或存在不真实内容的情形，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时固定证据：

   • 仔细核对合同内容，特别是与原始协商或公司之前提供的合同版本有出入的地方，用拍照、复印或扫描等方式留存证据。
   • 如果可能，找到合同签订时的在场证人，或者收集其他能证明合同原始内容的证据，如邮件、聊天记录等。

2. 与公司协商：

   • 带着你留存的证据，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出合同中被改动的地方，并要求公司给出合理的解释。
   • 如果公司承认错误并愿意改正，可以要求公司重新签订一份真实、准确的劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝承认或改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供你留存的证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司仍然拒绝履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明合同被改动的事实以及因此给你造成的损失。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会影响你的权益维护。
• 及时行动：一旦发现合同被改动，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议。