正常上班时角膜穿孔是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在正常上班期间，因从事本职工作而导致角膜穿孔，例如在工作中因机器故障导致碎屑飞溅入眼，或因工作环境中的化学物质不慎溅入眼睛等，这些情况下角膜穿孔通常会被认定为工伤。这是因为伤害直接与工作相关，且发生在工作时间和工作地点。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在工作开始前进行设备调试，或在工作结束后清理场地时发生意外导致角膜穿孔，并且能证明这些活动是工作的预备或收尾部分，那么这种情况也可能被认定为工伤。
履行工作职责时受到意外伤害：
- 若您在履行工作职责过程中，如进行高空作业、接触危险物品等，因工作原因导致角膜穿孔，也应被视为工伤。
患职业病：
- 若您长期处于对眼睛有刺激或伤害的工作环境中，如长期接触化学物质、强光等，且经职业病诊断机构确认角膜穿孔是由长期接触这些有害因素引起的职业病，那么这也将被认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
非工作相关原因：
- 若角膜穿孔发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，如日常生活中因个人不慎摔倒碰撞、打架斗殴等原因造成，则不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果角膜穿孔是由于您故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的，这些情况均不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定流程及赔偿
- 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
- 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿项目：若被认定为工伤，您可享受医疗费用报销（包括挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）、伤残津贴（若导致残疾，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受）等相关待遇。
建议：若您在正常上班期间发生角膜穿孔，且怀疑与工作相关，请及时保留相关证据（如医疗记录、工作记录、目击者证言等），并尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。