上班掏耳朵导致耳膜穿孔，一般不算工伤，但存在特殊情形。具体是否构成工伤，需根据伤害是否与工作相关、是否发生在工作时间和工作地点，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的特殊情形
虽然上班掏耳朵这一行为本身通常不被视为工作行为，但在某些特殊情况下，如果掏耳朵的行为与工作有直接关联，或者是在工作过程中因意外情况导致耳膜穿孔，可能被视为工伤。例如：
因工作需要导致的掏耳朵行为：
- 极少数特殊岗位可能因工作需要（如需要保持耳部清洁以进行特定工作），在工作时间和地点进行掏耳朵，若因此导致耳膜穿孔，且能证明该行为与工作直接相关，可能被认定为工伤。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
工作过程中意外导致的耳膜穿孔：
- 如果在掏耳朵的过程中，因工作场所的意外情况（如设备故障产生的噪音、飞溅物等）导致耳膜穿孔，且该意外与工作有直接关联，那么这种情况可能被视为工伤。
二、不属于工伤的常见情形
在大多数情况下，上班掏耳朵导致耳膜穿孔不会被认定为工伤，特别是当以下情况存在时：
非工作相关原因：
- 耳膜穿孔如果发生在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关（如个人卫生习惯、自行掏耳朵不当等），则不能认定为工伤。
故意或过失行为：
- 如果耳膜穿孔是由于劳动者自身的故意或过失行为导致的（如故意用尖锐物品掏耳朵），那么这种情况也不属于工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
如果认为自己的情况可能构成工伤，可以按照以下流程进行工伤认定：
及时报告事故：
- 发生事故后，应尽快向所在单位报告，并保存好相关证据（如医疗证明、事故经过说明等）。
单位申请或个人申请：
- 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查与举证：
- 在工伤认定过程中，应配合相关部门的调查，并提供必要的证据和材料。如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
温馨提示：上班掏耳朵导致耳膜穿孔是否算工伤，需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种行为不会被视为工伤。但如果您认为自己的情况特殊，或者对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。