离职状态下进行职业病鉴定，若耳膜穿孔被确诊为职业病，则算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
患职业病：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，劳动者患职业病的，应当认定为工伤。若您长期处于高分贝噪音环境中工作，如纺织厂、矿山等，且经职业病诊断机构确认耳膜穿孔是由长期接触噪音等有害因素引起的，那么这将被认定为工伤。
离职前已处于职业病发病期：
- 如果您在离职前已经处于职业病的发病期，只是尚未进行职业病诊断或鉴定，那么在离职后进行职业病鉴定并确诊为耳膜穿孔职业病时，仍然可以认定为工伤。因为职业病的发生往往与长期的工作环境有关，且可能存在一定的潜伏期。
二、不属于工伤的情况
非职业病导致的耳膜穿孔：
- 如果耳膜穿孔并非由职业病引起，而是由于其他非工作相关的原因，如个人不慎摔倒碰撞、打架斗殴等，那么这种情况不能认定为工伤。
离职后新发生的伤害：
- 如果您在离职后新发生的耳膜穿孔，且与之前的工作无关，那么这种情况也不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。
三、工伤认定流程
单位申请：
- 如果您在离职前所在单位已经为您缴纳了工伤保险，且您认为耳膜穿孔属于工伤，那么所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，或者您离职后才发现耳膜穿孔与职业有关，那么您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际操作建议
及时报告和诊断：
- 如果您怀疑耳膜穿孔与职业有关，应及时向单位报告，并尽快到职业病诊断机构进行诊断。职业病诊断机构会根据您的职业史、工作环境、临床表现等因素进行综合判断，并出具职业病诊断证明书。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如职业病诊断证明书、劳动关系证明、工作证明等。这些证据将有助于证明您的耳膜穿孔与职业有关，从而增加工伤认定的成功率。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如果您对此不太了解或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。不过，作为张满怀律师，我可以直接为您提供这方面的法律咨询。
综上所述，离职状态下进行职业病鉴定，若耳膜穿孔被确诊为职业病，则算工伤。但具体是否构成工伤还需根据您的实际情况和职业病诊断结果来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。