结论：因工作导致耳膜高频损伤是否算工伤，需依据具体情况并遵循严格的工伤认定程序来判断。若该损伤是由于工作环境中的噪声等职业危害因素导致，且符合工伤认定的条件，则可认定为工伤。
一、工伤认定的基本原则与耳膜高频损伤的关系
工伤是指在职业活动或相关活动中遭受的伤害，包括事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工在特定情形下可认定为工伤，其中患职业病是重要情形之一。耳膜高频损伤，若由长期噪音环境工作导致，且被法定机构认定为职业病，那么它符合工伤认定的基本条件。
二、耳膜高频损伤认定为工伤的具体情形
职业病认定：
- 若您长期在高噪声环境（如纺织厂、矿山、机械制造车间等）工作，且用人单位未采取有效降噪、防护措施，导致耳膜高频损伤。
- 经过法定机构进行职业病诊断或鉴定，确认耳膜高频损伤为职业病。
工作原因导致的听力受损：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到噪声等事故伤害导致耳膜高频损伤。
- 用人单位未能提供有效的个人防护装备或采取必要的降噪措施。
三、工伤认定的申请流程与材料要求
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门将调查核实申请人提供的证据。
- 在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、排除非工伤因素
在判断耳膜高频损伤是否为工伤时，需排除以下因素：
- 劳动者自身疾病（如耳部先天性疾病、自身免疫性内耳病等）。
- 非工作场所的意外事故（如生活中的爆炸、头部外伤等）。
- 其他个人原因导致的听力损失。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：若您认为耳膜高频损伤与工作有关，且符合上述工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，务必准备充分的证据材料，包括医疗证明、工作证明、职业病诊断书等，以支持您的申请。
- 配合调查核实：积极参与工伤认定过程，配合社会保险行政部门的调查核实工作，确保您的权益得到保障。
若您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。