耳朵因上班受伤留疤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果耳朵受伤留疤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么符合这一条件，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果耳朵受伤留疤是在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，也符合工伤认定条件。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果耳朵受伤留疤是由于在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害导致的，同样应当认定为工伤。

二、关于“留疤”是否构成伤残

即使耳朵受伤留疤符合工伤认定条件，还需要考虑是否构成伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，伤残等级是根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖等因素综合评定的。耳朵留疤本身并不直接等同于伤残，但如果留疤导致耳朵功能受损或影响外观达到一定程度，可能构成伤残。具体伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。

三、工伤认定流程

如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：在事故发生后，及时向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：准备相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明受伤情况与工作有关。
3. 提交申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，你可以自行在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 等待认定：社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：受伤后应及时就医，并保留好医疗证明和相关费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 保留证据：尽可能收集并保留与受伤情况相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言等。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，耳朵因上班受伤留疤是否算工伤，需根据是否符合工伤认定条件来判断。如果符合条件，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。