干活期间被同事碰了导致耳穿孔，一般情况算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工从事工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作的时间；“工作场所”则是指职工从事工作的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，或者与本职工作相关的工作所导致的伤害。

二、具体到耳穿孔的情况

1. 如果耳穿孔是直接由工作原因导致：

   • 例如，在干活过程中，同事因操作不当或疏忽大意，导致工具、物品等碰撞到您的耳朵，造成耳穿孔。这种情况下，您的受伤与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的条件。

2. 如果耳穿孔并非直接由工作原因导致，但与工作有关：

   • 例如，在干活期间，同事之间因工作问题发生争执，进而发生肢体冲突，导致您耳穿孔。虽然争执本身可能不是工作的一部分，但争执的起因与工作有关，且发生在工作时间和工作场所内。这种情况下，您的受伤也可能被认定为工伤，但具体认定可能需要根据实际情况和证据来判断。

3. 如果耳穿孔与工作无关：

   • 例如，在干活期间，您与同事因个人原因发生争执或打斗，导致耳穿孔。这种情况下，您的受伤与工作没有直接的因果关系，可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序和建议

1. 及时报告：发生工伤事故后，您应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、证人证言等。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明您的受伤与工作有关。这包括但不限于医疗证明、工作记录、证人证言等。

4. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

建议您：在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通，并按照法定程序申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。