结论前置：收了前单位已辞职半年后发放的过节礼品，一般情况下并不犯法，但具体还需根据礼品的性质、价值以及接收礼品是否违反公司规定或职业道德等因素来综合判断。
详细分析：
礼品性质与价值：
- 如果礼品属于公司常规福利，且价值不高（如月饼、水果等日常消费品），通常被视为公司对员工的一种关怀，即便员工已离职，接收此类礼品一般不构成违法。
- 如果礼品价值较高（如贵重电子产品、奢侈品等），且接收礼品可能涉及利益输送或违反公司规定，那么接收此类礼品就可能存在法律风险。
公司规定与职业道德：
- 有些公司可能明确规定，离职员工不得接收公司发放的任何礼品或福利。如果违反此类规定，虽然不一定直接违法，但可能违反公司内部规章制度，导致不良后果（如影响个人声誉、被公司追责等）。
- 从职业道德的角度来看，如果接收礼品可能引发公众对个人职业操守的质疑，或者损害原公司或现就职公司的利益，那么接收此类礼品也是不恰当的。
法律风险：
- 在一般情况下，接收前单位发放的过节礼品并不构成受贿或贪污等违法行为。但是，如果礼品与某种利益交换相关联（如为了获取某种商业机会、优惠条件等），且价值达到一定数额，就可能触犯刑法中的受贿罪或贪污罪等相关规定。不过，这种情况较为极端，且需要具体证据来支持。
建议与行动：
- 了解公司规定：首先，建议你了解前单位关于离职员工接收礼品的相关规定，确保自己的行为不违反公司内部规章制度。
- 评估礼品价值：其次，评估礼品的性质和价值，确保接收礼品不会引发任何法律风险或职业道德问题。
- 保持谨慎态度：最后，无论礼品价值高低，都应保持谨慎态度，避免因为接收礼品而给自己带来不必要的麻烦或损失。
后续思考：
- 如果你对接收礼品的合法性或适当性存在疑虑，可以咨询相关法律专业人士或公司人力资源部门，以获取更具体的建议。
- 在未来的职业生涯中，建议保持高度的职业道德和法律意识，避免因为一时疏忽而给自己带来不必要的法律风险或职业声誉损害。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。