离职后收礼是否违法，主要取决于收礼的具体情境、礼物的性质以及收礼人与原单位或相关方的关系等因素。以下是一些可能构成违法的情况及详细解释：

1. 涉及商业贿赂：

   • 情境描述：如果你在离职后，仍然利用之前在原单位的职务便利，为原单位或相关方谋取利益，并因此收受财物，这可能构成商业贿赂。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，商业贿赂可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于你的身份和职务。一旦定罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 利用原职务影响谋取不正当利益：

   • 情境描述：即使你已经离职，但如果你仍然利用之前在原单位的职务影响，为他人谋取不正当利益，并因此收受财物，这也可能构成违法。
   • 法律后果：这种行为可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，一旦查实，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，严重时也可能涉及刑事责任。

3. 收受可能影响公正执行公务的礼品：

   • 情境描述：如果你离职后仍然从事与原单位业务相关的工作，或者与原单位有业务往来，此时收受可能影响你公正执行公务的礼品，也可能构成违法。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国公务员法》（若你原为公务员）或相关行业规定，这种行为可能受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，严重时也可能涉及刑事责任。不过，若你并非公务员或不受特定行业规定约束，此条可能不直接适用，但收受此类礼品仍可能引发道德和职业操守方面的质疑。

4. 收受非法财物：

   • 情境描述：如果你收受的礼物是非法所得，如赃款、赃物等，那么无论你是否离职，这种行为都是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，收受非法财物可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪等，一旦定罪，将面临刑事处罚。

建议：

• 在离职后，应谨慎处理与原单位或相关方的关系，避免因为收受礼物而陷入法律纠纷。
• 如果确实需要收受礼物，应确保礼物的性质合法、来源正当，且不会对你的职业操守或公正执行公务产生任何影响。
• 如果你对收受礼物的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。

总结：离职后收礼是否违法，取决于多种因素。为了确保自己的行为合法合规，建议你在收受礼物前仔细考虑上述因素，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。