结论是：在事实清楚明了、证据确凿且确实存在欠薪的情况下，劳动监察部门是有可能帮助劳动者要回欠薪的，但具体结果还会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动监察部门的职责与权力
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括查处用人单位的违法行为，如拖欠工资等。在接到劳动者的投诉或举报后，劳动监察部门会进行调查核实。如果事实清楚、证据确凿，劳动监察部门有权要求用人单位限期支付欠薪，并可以对用人单位进行行政处罚。
二、影响要回欠薪的因素
用人单位的配合程度：
- 如果用人单位积极配合劳动监察部门的调查，并主动支付欠薪，那么问题通常能够得到迅速解决。
- 如果用人单位不配合，甚至拒绝支付欠薪，劳动监察部门可能需要采取更进一步的措施，如申请法院强制执行等。
欠薪金额与性质：
- 欠薪金额的大小可能会影响劳动监察部门处理案件的优先级和力度。一般来说，欠薪金额越大，劳动监察部门可能越重视。
- 欠薪的性质（如是否恶意拖欠、是否涉及多人等）也可能影响处理结果。恶意拖欠或涉及多人的欠薪案件，劳动监察部门可能会采取更严厉的措施。
证据的充分性与合法性：
- 劳动者提供的证据必须充分、合法，能够证明用人单位确实存在欠薪行为。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响劳动监察部门的判断和处理结果。
法律程序与时间成本：
- 即使事实清楚、证据确凿，要回欠薪也可能需要一定的时间。因为劳动监察部门需要按照法律程序进行调查、取证、裁决等步骤。
- 如果用人单位对劳动监察部门的裁决不服，还可能提起行政复议或行政诉讼，这进一步增加了时间成本。
三、劳动者的应对策略
及时投诉与举报：
- 劳动者在发现用人单位存在欠薪行为后，应及时向劳动监察部门投诉或举报，并提供充分的证据。
配合调查与取证：
- 劳动者应积极配合劳动监察部门的调查与取证工作，提供必要的协助和支持。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与欠薪相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。