结论前置：
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定请假扣款标准且该标准合法合理，同时公司提供了扣款明细，则扣77元一天且未提供明细可能因程序瑕疵而不完全合法，但扣款本身若符合规定则不算违法；
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假扣款标准，或规定的标准不合法合理，则扣77元一天且未提供明细属于违法行为。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司对于员工请假的扣款行为，应当基于合法的规章制度或劳动合同中的约定。这是判断公司扣款行为是否合法的首要前提。
一、公司规章制度或劳动合同中有明确规定
规定合法合理：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假的扣款标准，并且该标准符合法律法规的规定（如不违反最低工资标准、不构成克扣工资等），同时公司在实际操作中提供了扣款明细，那么公司的扣款行为就是合法的。
- 在此情况下，如果公司扣了77元一天但未提供明细，这可能构成程序上的瑕疵，但并不意味着扣款本身违法。员工有权要求公司提供扣款明细，以了解扣款的具体依据。
规定不合法不合理：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中规定的请假扣款标准不合法或不合理（如扣款金额过高，违反了最低工资标准或构成了克扣工资），那么无论公司是否提供扣款明细，其扣款行为都是违法的。
二、公司规章制度或劳动合同中无明确规定
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假的扣款标准，那么公司擅自扣款（包括扣77元一天）且未提供明细的行为就是违法的。因为公司没有合法的依据来扣款，员工有权拒绝这种无端的扣款，并可以要求公司返还已扣款项。
三、关于扣款明细的提供
- 无论公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定请假扣款标准，公司都应当在扣款时向员工提供扣款明细。这是公司应尽的告知义务，也是保障员工知情权的重要体现。如果公司未提供扣款明细，员工有权要求公司提供，并可以就公司的这一行为向劳动监察部门投诉。
四、法律建议
- 对于员工而言，如果遭遇公司无端扣款或未提供扣款明细的情况，应当首先与公司进行沟通协商，要求公司提供扣款明细并解释扣款依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，员工也可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
- 如果公司的扣款行为被认定为违法，那么公司可能需要承担返还已扣款项、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。