在资料掌握不足的情况下对员工说你违反了，并不直接等同于法律意义上的恐吓，但可能构成不当管理行为或侵犯员工权益，具体需结合情境和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义上的恐吓

法律上的恐吓通常指的是以威胁、恐吓等手段，使他人产生恐惧心理，进而达到某种非法目的的行为。这种行为往往涉及对他人人身安全、名誉、财产等方面的威胁。在您描述的场景中，如果仅仅是在资料掌握不足的情况下对员工说“你违反了”，而没有进一步的威胁或恐吓内容（如“如果你不怎么做，我就开除你”或“我会让你身败名裂”等），那么这种行为通常不被视为法律意义上的恐吓。

2. 不当管理行为

尽管上述行为可能不构成法律上的恐吓，但它可能构成不当管理行为。作为管理者，在缺乏充分证据或资料的情况下对员工进行指责，可能会损害员工的名誉和尊严，影响员工的工作积极性和团队氛围。此外，如果这种行为频繁发生或导致严重后果（如员工因此离职或产生心理问题），管理者可能需要承担相应的管理责任或民事责任。

3. 侵犯员工权益

在劳动关系中，员工享有合法权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。如果管理者在资料掌握不足的情况下无端指责员工违反规定，可能间接侵犯了员工的合法权益。例如，如果这种指责导致员工被错误地处罚或解雇，员工有权要求管理者承担相应的法律责任。

4. 建议与措施

• 加强沟通与调查：在指责员工之前，管理者应确保自己掌握了充分的证据和资料。如果资料不足，应先进行进一步的调查和沟通，以避免误解和不必要的冲突。
• 尊重员工权益：管理者应尊重员工的合法权益，避免在无端指责或威胁的情况下损害员工的名誉和尊严。
• 寻求法律帮助：如果管理者与员工之间因此产生了法律纠纷或争议，建议双方及时寻求法律帮助，以维护各自的合法权益。

总结来说，虽然资料掌握不足的情况下对员工说你违反了并不直接构成法律上的恐吓，但这种行为可能构成不当管理行为或侵犯员工权益。因此，作为管理者，应谨慎行事，确保自己的管理行为合法、合规且尊重员工的权益。如果您在劳动关系中遇到了类似的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。