收到员工短信恐吓是违法的。依据《治安管理处罚法》，多次发送恐吓信息干扰他人生活将受法律制裁，面临拘留或罚款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的明确规定，多次发送恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的行为，将受到法律的制裁。
   • 若情节较轻，尚未达到刑事处罚标准，但已对受害人正常生活造成干扰，发信人将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚。
   • 若情节较重，处罚力度将相应提升，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

2. 法律责任：

   • 发送恐吓短信干扰他人正常生活的行为，将受到拘留或罚款的行政处罚。
   • 若恐吓行为进一步升级，如索要财物、传播虚假恐怖信息等，则可能触犯刑法，构成敲诈勒索罪或编造、故意传播虚假恐怖信息罪等，面临更为严厉的刑事处罚。

3. 构成犯罪的情况：

   • 若恐吓时索要了财物，且数额较大或具有其他严重情节，将构成敲诈勒索罪，依法可处三年以下有期徒刑等刑罚。
   • 编造爆炸威胁、生物威胁、放射威胁等恐怖信息，或明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，将构成编造、故意传播虚假恐怖信息罪，可处五年以下有期徒刑等刑罚。
   • 若恐吓行为具有随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等情节，且破坏社会秩序的，也可能被认定为寻衅滋事罪，受到相应的刑事处罚。

因此，收到员工的恐吓短信时，你应及时向公安机关报案，维护自身合法权益。同时，也建议保留好相关证据，如短信记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。