公司管理人员恶意曝光员工个人信息是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工个人信息，如姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等，均属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 若管理人员恶意曝光员工个人信息，即构成对员工隐私权的侵害，员工有权要求管理人员停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（在情节严重时适用）：
- 如果管理人员恶意曝光员工个人信息，且情节严重，如造成员工重大精神损害或经济损失，甚至可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《刑法》第二百五十三条之一，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
可能的法律后果
民事责任：
- 管理人员需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括员工因信息泄露而遭受的直接经济损失，如因身份被盗用而产生的费用，以及可能的精神损害赔偿。
行政责任：
- 如果管理人员违反了相关行政管理规定，如《网络安全法》等，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，管理人员可能面临刑事指控，承担刑事责任，包括有期徒刑和罚金等。
实际案例与启示
- 在实际案例中，已有公司管理人员因恶意曝光员工个人信息而被追究法律责任的先例。这些案例表明，法律对个人隐私的保护是严格的，任何侵犯他人隐私的行为都将受到法律的制裁。
- 作为公司管理人员，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的个人隐私。在处理员工信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，确保员工信息的安全和保密。
建议与措施
加强法律意识：
- 公司管理人员应加强对相关法律法规的学习，了解个人隐私保护的重要性和法律责任，避免因无知而违法。
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全的员工信息管理制度，明确员工信息的收集、使用、存储和保护等环节的责任和流程，确保员工信息的安全和合规使用。
及时应对与处理：
- 如果发生员工信息泄露事件，公司应立即采取措施，如停止泄露、通知受影响的员工、配合相关部门调查等，以减轻损害后果并避免法律责任。
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