管理员工大声说不许录音，这一行为本身并不直接构成违法，也不一定算是对你的恐吓，但具体是否违法或构成恐吓，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 关于录音的合法性：

   • 在一般情况下，如果你在公共场所或与他人的正常交流中录音，且没有侵犯他人的隐私权或其他合法权益，那么这种录音行为是合法的。但是，如果录音行为涉及到了他人的隐私，比如在没有得到对方同意的情况下，在私人场所或秘密录音，那么这种行为就可能违法。
   • 在工作场所，如果录音内容涉及到了公司的商业秘密或员工之间的敏感信息，且没有得到相关方的同意，那么录音行为也可能受到限制或禁止。

2. 关于管理员工“不许录音”的声明：

   • 管理员工大声说不许录音，可能是出于保护公司利益、维护工作秩序或保护员工隐私的考虑。如果这一声明是在合理范围内，且没有侵犯你的合法权益，那么它本身并不违法。
   • 但是，如果管理员工以威胁、恐吓或暴力的方式阻止你录音，或者这一声明超出了合理范围，比如无理地限制你的合法活动，那么这种行为就可能构成违法或不当行为。

3. 关于是否构成恐吓：

   • 恐吓通常指的是通过言语、行为或其他方式，使他人感到恐惧或不安，从而迫使其做出某种行为或放弃某种权利。如果管理员工大声说不许录音时，语气严厉、态度恶劣，且让你感到恐惧或不安，那么这种行为可能构成恐吓。
   • 然而，要判断是否构成恐吓，还需要考虑具体情境、管理员工的语气和态度、你的感受以及是否有其他证据支持等因素。

建议：

• 如果你认为管理员工的行为构成了违法或恐吓，你可以先尝试与管理员工或公司进行沟通，表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，你也可以咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总结：管理员工大声说不许录音，并不一定构成违法或恐吓。要判断这一行为是否合法或构成恐吓，需要结合具体情况来分析。如果你对此有疑问或不满，建议先与管理员工或公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。