单位在节假日期间重新调班，导致员工没有挣到三薪，这样的做法是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三薪”。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。如果单位在节假日期间调班，且未按照法律规定支付三倍工资，那么单位的做法就违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

应对措施

面对单位在节假日期间调班且未支付三薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己在法定节假日工作应得三倍工资的要求。
   • 协商时，可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、调班通知等，以证明自己在法定节假日工作的事实以及单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中，需要充分阐述自己的诉求、理由，并提供有力证据支持。

注意事项

• 在采取任何措施之前，建议你先收集并保存好相关证据，如工作记录、调班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，单位在节假日期间调班且未支付三薪的做法是不合法的。作为劳动者，你有权要求单位按照法律规定支付加班费。如果单位拒绝支付，你可以通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。