结论：在一个商场共上了一月班，4天节假日没给三薪，这一做法通常是不合理的，但具体是否违法及应如何处理，需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日上班，他们有权获得三倍的工资。

2. 未支付三薪的合理性分析：

   • 在您描述的情况下，商场未支付您在4天节假日工作的三薪，这明显违反了《劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定。因此，从法律角度来看，商场的做法是不合理的，也是违法的。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果商场未支付您法定节假日的三薪，您有权向商场提出支付要求。如果商场拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您在法定节假日工作了但未获得三倍工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您与商场之间有特别的约定，或者商场有合理的理由（如不可抗力等）导致无法支付三薪。但这些情况需要商场提供充分的证据来证明，且通常这些特殊情况并不常见。

建议：

• 如果您认为商场未支付您法定节假日的三薪是不合理的，建议您首先与商场进行沟通，要求其支付应得的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。