结论概述：新闻背景描述了国庆前夕人们拼假出行导致交通拥堵的现象，其中涉及因拼假“请3休12”而可能引发的劳动纠纷。在此类纠纷中，责任承担需根据具体情况判断，包括请假流程的合规性、用人单位的规章制度以及请假对工作的影响等因素。

拼假行为与劳动纠纷的责任分析

1. 请假流程的合规性：

   • 员工在拼假时，需遵循用人单位的请假流程，如提前申请、提交相关证明等。若员工未按照规定流程请假，或请假理由不充分，用人单位有权拒绝批准，并可能因此对员工进行纪律处分。
   • 若员工未按规定流程请假，导致工作安排混乱，员工可能需承担一定责任。例如，因员工擅自离岗导致项目延误或客户投诉，员工可能需承担相应的赔偿责任或纪律处分。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位应制定明确的请假制度，包括请假流程、审批权限、假期类型及天数等。若制度不完善或执行不严，可能导致劳动纠纷。
   • 若用人单位的规章制度存在漏洞或执行不力，导致员工拼假行为引发纠纷，用人单位可能需承担一定管理责任。例如，因制度不明确导致员工对请假政策理解有误，用人单位应承担相应的管理责任。

3. 请假对工作的影响：

   • 员工在拼假时，需考虑请假对工作的影响。若请假导致工作无法正常进行或给用人单位造成损失，员工可能需承担相应责任。
   • 若员工拼假行为对工作造成严重影响，如导致项目失败、客户流失等，员工可能需承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定，可能包括直接经济损失、间接经济损失（如客户信任度下降导致的未来业务损失）等。

拼假现象的法律建议

1. 对员工的建议：

   • 在拼假前，应详细了解用人单位的请假制度，确保请假流程合规。
   • 提前与上级沟通，说明请假原因及对工作的影响，争取获得批准。
   • 若因特殊情况需紧急请假，应及时与用人单位沟通，并尽可能提供相关证明。

2. 对用人单位的建议：

   • 制定完善的请假制度，明确请假流程、审批权限及假期类型等。
   • 加强对请假制度的宣传与培训，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 在处理请假纠纷时，应秉持公平、公正的原则，根据实际情况判断责任承担。

拼假现象可能引发的法律后果及预防措施

1. 法律后果：

   • 若因拼假行为引发劳动纠纷，可能导致员工与用人单位之间的劳动关系紧张，甚至引发诉讼。
   • 在诉讼中，若法院认定员工存在过错，员工可能需承担赔偿责任或纪律处分；若认定用人单位存在管理责任，用人单位可能需承担相应的赔偿责任或改进管理措施。

2. 预防措施：

   • 员工应增强法律意识，了解并遵守用人单位的规章制度及劳动法律法规。
   • 用人单位应加强对员工的管理与培训，提高员工的法律意识及职业素养。
   • 双方应建立有效的沟通机制，及时解决因拼假行为可能引发的纠纷。

总结：拼假“请3休12”行为可能引发的劳动纠纷责任承担需根据具体情况判断。员工应遵守用人单位的规章制度及劳动法律法规，用人单位应制定完善的请假制度并加强管理。在处理此类纠纷时，双方应秉持公平、公正的原则，根据实际情况判断责任承担。若有问题，可以直接向我咨询。