结论：您可以考虑通过法律途径主张多出4天班次的加班费，但能否主张“双倍工资”需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于加班事实的认定
根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若劳动合同约定每月工作22天（假设每日8小时，即每月176小时），而实际排班为26天（假设每日8小时，即每月208小时），则超出32小时。这32小时属于加班时间，单位应支付加班费。
二、加班费的计算标准
- 工作日加班：若超出部分属于工作日延长工作时间，根据《劳动法》第四十四条，单位应支付不低于工资150%的加班费。
- 休息日加班：若超出部分属于休息日（如周末）工作且未安排补休，单位应支付不低于工资200%的加班费。
- 法定节假日加班：若超出部分属于法定节假日工作，单位应支付不低于工资300%的加班费。
计算公式（以月工资为基数，假设月工资为M元）：
- 工作日加班费：\(M \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 加班小时数\)
- 休息日加班费：\(M \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 加班小时数\)
- 法定节假日加班费：\(M \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 加班小时数\)
示例：若月工资为5000元，超出32小时均为工作日加班，则加班费为：
\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 32 \approx 1379.31\)元
三、关于“双倍工资”的主张
“双倍工资”通常适用于以下情形：
- 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资（最长11个月）。
- 违法解除劳动合同：单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）。
您的情形：若单位仅是排班超出劳动合同约定，但已签订劳动合同且未违法解除，则一般不适用“双倍工资”。但若单位存在未支付加班费等违法行为，您可主张加班费及可能的经济补偿（如被迫解除劳动合同）。
四、建议行动步骤
- 收集证据：保留劳动合同、排班表、工资条等证据，证明加班事实及单位未支付加班费。
- 与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付加班费或调整排班。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 举证责任：劳动者需证明加班事实，单位需证明已支付加班费。
- 专业协助：劳动争议涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师（如我）以制定具体策略。
总结：您可主张多出4天班次的加班费，但“双倍工资”需结合具体情况判断。建议先收集证据，与单位协商，协商无果则申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询。