针对你提出的“打工给开一半工资找谁”的问题，我首先明确结论：你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。接下来，我将从不同角度为你详细分析这个问题。
一、与雇主协商
沟通协商：
- 你可以首先尝试与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付全额工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，说明你应得的工资数额和雇主未支付的部分。
协商结果：
- 如果雇主同意支付全额工资，那么问题就得到了解决。
- 如果雇主拒绝支付或协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。
二、向劳动监察部门投诉
投诉渠道：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明雇主未支付全额工资的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
投诉流程：
- 准备相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的诉求。
- 前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 如果与雇主协商无果，且劳动监察部门未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
仲裁流程：
- 准备仲裁申请书和相关证据材料。
- 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终手段，其判决具有强制执行力。
诉讼流程：
- 准备起诉状和相关证据材料。
- 前往有管辖权的人民法院提交起诉状并缴纳诉讼费。
- 法院将组织双方进行开庭审理，并作出判决。
五、法律建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
及时行动：
- 如果你发现雇主未支付全额工资，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
- 法定时效期间内未提起仲裁或诉讼的，可能会丧失胜诉权。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，无论采取哪种方式维护自己的合法权益，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。