结论：个体工商户工人的工资发放问题，通常直接找个体工商户的经营者或负责人来解决。

详细分析：

1. 工资发放责任主体：

   • 个体工商户作为用人单位，其经营者或负责人是工资发放的直接责任人。工人应当向个体工商户的经营者或负责人提出工资发放的要求或咨询相关工资问题。

2. 工资发放流程：

   • 正常情况下，个体工商户会按照与工人约定的工资支付周期（如月薪、周薪等）和支付方式（如现金、银行转账等）来发放工资。
   • 如果工人对工资发放有疑问或未收到工资，首先应当与个体工商户的经营者或负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况。

3. 工资纠纷解决途径：

   • 如果与个体工商户的经营者或负责人沟通无果，工人可以考虑通过法律途径来解决工资纠纷。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，工人还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果个体工商户因经营不善等原因无法按时发放工资，工人应当了解具体情况，并要求经营者或负责人给出明确的工资发放时间表。
   • 在某些特殊情况下，如个体工商户停业、歇业或破产等，工人可能需要通过法律程序来维护自己的合法权益，包括申请工资垫付、参与破产清算等。

建议与提醒：

• 工人在与个体工商户签订劳动合同时，应当明确约定工资支付周期、支付方式以及违约责任等条款，以便在发生工资纠纷时有据可查。
• 如果工人遇到工资发放问题，建议首先与个体工商户的经营者或负责人进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果或遇到恶意拖欠工资等情况，工人应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您是个体工商户的工人，且遇到了工资发放问题，请首先与经营者或负责人沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
• 如果沟通无果或问题复杂，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。