结论前置：农民工干活的钱被扣一半，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与雇主协商：
- 首先，农民工可以尝试与雇主进行友好协商，了解扣款的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
- 如果雇主愿意协商并给出合理的解释和解决方案，如补发被扣的工资或调整扣款比例等，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，农民工需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足农民工的诉求，或者雇主拒绝执行劳动监察部门的决定，农民工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，农民工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足农民工的诉求，或者雇主拒绝执行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，农民工需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付被扣的工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
- 在处理此类问题时，农民工应当保留好相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，农民工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在克扣工资的行为，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。这些后果将依法对用人单位进行惩处，并保护劳动者的合法权益。
进一步行动建议：
- 农民工在遇到此类问题时，应当及时采取行动，不要拖延时间。同时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。