民工干活被拖欠工钱，应先尝试与雇主协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，投诉无果后提起劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

一. 法律分析

1. 拖欠工资属于违法行为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，雇主有义务按时支付工资，拖欠工资是违法的。
2. 劳动监察与仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这为民工提供了解决拖欠工资问题的法律途径。
3. 赔偿与处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果雇主拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金和行政处罚。

二. 处理建议

1. 尝试协商：首先，民工应与雇主进行协商，明确工资支付的时间和方式，尽量达成书面协议。
2. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，民工可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查并处理。
3. 提起劳动争议仲裁：如果投诉无果，民工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，民工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议民工在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，依法维权。同时，也要注意收集相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。