辞退理由不合法时，劳动者不能通过网络仲裁的方式直接解决，但可以通过网络途径提交劳动仲裁申请，最终仍需按照法定程序进行仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退理由不合法的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。如果辞退理由不合法，如无正当理由、违反法定程序或基于歧视性原因等，用人单位可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、劳动仲裁的申请方式
传统方式：劳动者可以亲自到劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提交相关证据材料。
网络途径：随着信息化的发展，许多地区的劳动仲裁机构已经开通了网上申请仲裁的服务。劳动者可以通过劳动仲裁机构的官方网站或相关平台，在线填写仲裁申请书并提交相关证据材料。这种方式为劳动者提供了更加便捷、高效的申请途径。但需要注意的是，网上申请只是提交申请的一种方式，并不意味着整个仲裁过程都在网上进行。仲裁机构在收到申请后，仍会按照法定程序进行审理，包括组织双方进行调解、开庭审理等。
三、辞退理由不合法时的仲裁申请
当劳动者认为用人单位的辞退理由不合法时，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
准备仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
选择申请方式：可以选择亲自到劳动仲裁机构提交申请，或者通过网络途径提交申请。
等待仲裁机构受理：仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭审理。
参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，提供证据材料，陈述事实和理由，并维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位的辞退理由不合法时，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
保留证据材料：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与辞退相关的证据材料，如辞退通知、工资单、考勤记录等。这些证据材料在仲裁过程中将起到关键作用。
寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或者对法律问题有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。