结论：父母要走你72%的工资是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括你的年龄、是否具备完全民事行为能力、工资来源及用途等因素。
一、若你已成年且具备完全民事行为能力
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女具有完全民事行为能力，有权独立处理自己的财产，包括工资收入。
- 父母无权强制要求子女上交工资，除非子女自愿或基于某种法律义务（如赡养义务，但赡养义务通常不涉及工资的全部上交）。
合理性分析：
- 不合理情况：若父母无正当理由要求你上交72%的工资，且你不同意，则这种要求缺乏法律依据，是不合理的。
- 可能合理情况：若你自愿将部分工资交给父母管理（如出于孝顺、家庭共同开支等考虑），或双方有明确的书面协议（如家庭内部经济安排），则可能视为合理。但72%的比例较高，需特别谨慎考虑。
二、若你未成年或不具备完全民事行为能力
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年子女或不具备完全民事行为能力的子女，其财产（包括工资）通常由法定代理人（如父母）代为管理。
- 但法定代理人的管理行为应符合子女的利益，不得损害子女的合法权益。
合理性分析：
- 可能合理情况：若你未成年或不具备完全民事行为能力，父母作为法定代理人，有权管理你的工资，但应合理使用，不得滥用或侵占。72%的比例是否合理，需结合具体用途（如教育、生活开支等）和家庭经济状况判断。
- 不合理情况：若父母将你的工资用于非子女利益的目的（如个人消费、投资等），或比例过高导致你生活困难，则可能构成不合理。
三、其他考虑因素
工资来源及用途：
- 若工资部分或全部来源于家庭共同劳动或投资，且用于家庭共同开支，则父母要求上交部分工资可能具有合理性。
- 若工资完全来源于你个人的劳动或投资，且与家庭共同开支无关，则父母要求上交的比例应更低。
家庭关系及沟通：
- 家庭关系和谐、沟通顺畅的情况下，双方可以协商确定工资的上交比例和用途。
- 若家庭关系紧张或沟通不畅，建议通过法律途径或第三方调解解决争议。
四、建议
与父母沟通：
- 尝试与父母进行坦诚的沟通，了解他们要求上交工资的原因和用途。
- 表达你的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果或存在争议，可以咨询专业律师（即我本人）了解你的法律权益和义务。
- 在必要时，可以通过法律途径维护你的合法权益。
注意保留证据：
- 无论采取哪种方式解决争议，都应注意保留相关证据（如工资单、银行转账记录、沟通记录等）。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。