年底统计全年考勤后辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退的合法性依据

• 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度（如长期旷工、虚假考勤等）、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法辞退，且无需支付经济补偿。此时，年底统计考勤可能仅作为证据之一，用于证明员工存在违规行为。
• 违法辞退的情形：若公司仅以“年底考勤统计结果不达标”为由辞退员工，且该标准未在劳动合同或规章制度中明确约定，或未经过民主程序（如职工代表大会讨论）公示，则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金（通常为2N倍经济补偿）。

2. 考勤统计的合法性要求

• 规章制度需合法：公司若将考勤作为辞退依据，必须确保相关规章制度已通过民主程序制定（如与工会或职工代表协商），并明确告知员工（如签字确认）。若规章制度未履行上述程序，即使考勤统计显示员工违规，辞退也可能被认定为违法。
• 统计过程需公正：考勤统计应客观、准确，避免人为篡改或选择性记录。若公司故意夸大员工缺勤情况，可能涉及侵犯员工权益，员工可主张辞退违法。

3. 经济补偿与赔偿

• 合法辞退：若辞退合法，公司无需支付经济补偿。
• 违法辞退：若辞退违法，员工可主张赔偿金，计算方式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（如工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）。

4. 实务建议

• 对员工：若被辞退，首先核查公司规章制度是否合法、考勤统计是否真实，并保留相关证据（如考勤记录、规章制度签字页等）。若认为辞退违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
• 对公司：辞退员工需严格依据法律规定和规章制度，确保程序合法、证据充分。避免以模糊或未公示的标准作为辞退依据，否则可能面临法律风险。

总结：年底统计考勤后辞退是否违法，关键在于辞退理由是否合法、规章制度是否完善、统计过程是否公正。若您或您所在的公司涉及此类纠纷，建议进一步提供具体细节（如规章制度内容、考勤记录等），以便更精准地分析法律风险。如有疑问，可直接向我咨询。