年底辞职本身并不算违规，但具体是否合规以及是否需要承担法律责任，需结合辞职的具体方式、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的合法性
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本法律要求，也是保障用人单位正常运营和安排接替人员的合理期限。
- 年底辞职同样需要遵守这一规定。无论年底还是其他时间，劳动者辞职都应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
辞职方式：
- 劳动者辞职应通过合法、正当的方式，如书面通知、邮件等，并保留好相关证据，以证明自己已履行了提前通知的义务。
- 避免采取不辞而别、擅自离职等不当方式，这些行为可能违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失，劳动者也可能因此承担法律责任。
二、劳动合同的约定
合同期限与辞职：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，劳动者在辞职时需特别注意这些条款的约定。违反这些条款可能导致劳动者需要支付违约金或承担其他法律责任。
- 年底辞职并不影响劳动合同中这些条款的效力，劳动者仍需遵守合同约定。
年终奖与辞职：
- 年终奖是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现给予的奖励，其发放条件和标准通常由用人单位自行决定。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和时间，劳动者在辞职时需注意这些规定。例如，如果规定年终奖需在年底发放且劳动者需在职才能享受，那么劳动者在年底前辞职可能无法获得年终奖。但这并不意味着辞职本身违规，而是劳动者需承担因辞职而可能失去的年终奖等福利。
三、法律建议
提前规划辞职时间：
- 如果你打算年底辞职，建议提前与用人单位沟通并了解相关政策和规定，以便合理安排辞职时间和工作交接。
保留好相关证据：
- 在辞职过程中，务必保留好书面通知、邮件、聊天记录等相关证据，以证明自己已履行了提前通知的义务和遵守了劳动合同的约定。
咨询专业律师（即我）：
- 如果你对辞职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，年底辞职本身并不算违规，但劳动者需遵守提前通知的义务、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在辞职过程中，建议提前规划、保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师（我）以获取法律帮助。