公司声称年前招到人就让辞职，这种做法是否违法，需要分情况来看：
如果双方劳动合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定：
- 劳动合同或规章制度中若明确规定了员工在特定条件下（如公司招到接替人员）可以提前解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定要求员工提前辞职，一般不构成违法。但这种情况下，公司仍需按照劳动合同或规章制度的规定，给予员工相应的经济补偿或履行其他义务。
如果双方劳动合同中没有明确约定，且公司规章制度中也没有相关规定：
- 在这种情况下，公司单方面要求员工提前辞职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面要求员工提前辞职，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
针对您的情况，给出以下建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于提前解除劳动合同的约定或规定。
- 与公司沟通协商：如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果公司坚持要求您提前辞职，您可以要求公司给出合法理由，并协商经济补偿等事宜。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 如果您因此遭受了其他损失（如工资损失、社保损失等），您也有权要求公司进行赔偿。
总结来说，公司声称年前招到人就让辞职是否违法，取决于双方劳动合同的约定和公司规章制度的规定。在没有合法理由的情况下，公司单方面要求员工提前辞职可能构成违法解除劳动合同。如果您遇到这种情况，建议先查看劳动合同和公司规章制度，与公司沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。