结论：公司突然安排年前离职是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司解除劳动合同的理由及程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定离职时间或条件：
- 公司应遵守劳动合同的约定，不得随意变更。若公司未经员工同意，单方面要求员工年前离职，可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
若劳动合同未明确约定离职时间或条件：
- 公司虽有权根据经营需要调整员工岗位或离职时间，但需遵循合法、合理、公平的原则，并与员工充分协商。
- 若公司未与员工协商一致，单方面要求员工年前离职，可能侵犯员工的合法权益。
二、公司解除劳动合同理由及程序角度
若公司以合法理由解除劳动合同：
- 如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权依法解除劳动合同。
- 但公司需提供充分证据证明员工存在上述行为，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形及程序。
若公司以非法理由解除劳动合同：
- 如公司因经营不善、裁员等非员工过错原因，未经法定程序单方面要求员工年前离职，可能构成违法解除。
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、特殊情形下的离职安排
经济性裁员：
- 若公司因经营困难等原因需进行经济性裁员，需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 未经法定程序的经济性裁员可能构成违法解除。
协商一致离职：
- 若公司与员工协商一致，员工同意年前离职，并签订书面离职协议，则不构成违法。
- 离职协议中应明确离职时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
四、建议与措施
与公司协商：
- 若公司突然安排年前离职，员工应首先与公司协商，了解离职原因、程序及经济补偿等事项。
- 协商过程中，员工可要求公司提供书面通知或离职协议，以明确双方权利义务。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 如有需要，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结：公司突然安排年前离职是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，与公司充分协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。