临近过年提前一个月辞职是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。劳动者在履行提前通知义务后，有权解除劳动合同。具体来说：
试用期内的辞职：如果劳动者处于试用期内，只需提前三日以书面形式（或按照公司规定的流程）通知用人单位，即可解除劳动合同。
已过试用期的辞职：若劳动者已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的辞职自由，用人单位不能无故加以限制。
特殊情况
虽然劳动者享有辞职自由，但也存在一些特殊情况需要注意：
服务期协议与违约金：若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内提前离职时，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但这并不影响劳动者提前辞职的合法性，只是需要承担相应的违约责任。
商业秘密与竞业限制：对于掌握用人单位商业秘密的劳动者，在离职过程中需严格遵守保密协议和竞业限制约定。若劳动者违反这些约定，给用人单位造成损失，用人单位有权追究其法律责任。但这同样不构成阻止劳动者正常辞职的理由，只是在辞职后对劳动者的某些行为进行了约束。
实际操作建议
提前沟通：虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但提前与用人单位进行沟通协商仍然是一个明智的选择。这有助于减少不必要的纠纷和误解，确保辞职过程的顺利进行。
书面通知：无论是否处于试用期，劳动者都应以书面形式通知用人单位其辞职的决定。这有助于保留证据，避免在后续纠纷中处于不利地位。
办理离职手续：在辞职后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护劳动者的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。
总结来说，临近过年提前一个月辞职是合法的，但劳动者在辞职过程中仍需注意遵守相关法律法规和合同约定，确保辞职过程的合法性和顺利性。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。