结论：公司年底辞退员工，次年再入职是否违法，不能一概而论，需根据辞退原因、程序及次年入职的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞退的合法性分析
合法辞退：
- 若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）而辞退员工，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退原因而定），则辞退行为合法。
- 在此情况下，次年员工再入职，公司不违反法律规定。但需注意，若员工因被辞退而与公司产生劳动争议，且争议未解决前，员工再次入职可能涉及双方权利义务的重新约定。
违法辞退：
- 若公司无正当理由（如未提前通知、未支付经济补偿等）辞退员工，或辞退原因不符合《劳动合同法》的规定，则辞退行为违法。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工选择次年再入职，需与公司协商一致，并明确双方的权利义务。若公司未解决违法辞退的问题，员工再次入职可能面临法律风险。
二、次年入职的合法性分析
双方协商一致：
- 无论辞退是否合法，次年员工再入职均需与公司协商一致，并签订新的劳动合同。
- 双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，确保合同内容合法、有效。
避免重复用工风险：
- 若员工在辞退后未与公司办理离职手续，或存在其他未了结的劳动争议，次年再入职可能涉及重复用工的风险。
- 为避免此类风险，员工应在入职前与公司确认离职手续已办理完毕，且双方无其他劳动争议。
三、法律建议
对于公司：
- 在辞退员工时，应确保辞退原因合法、程序合规，避免违法辞退带来的法律风险。
- 若员工次年再入职，应与其签订新的劳动合同，明确双方的权利义务，避免重复用工的风险。
对于员工：
- 若被公司违法辞退，有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 次年再入职前，应与公司确认离职手续已办理完毕，且双方无其他劳动争议。若存在争议，应先解决争议再入职。
总结：公司年底辞退员工，次年再入职是否违法，需根据辞退的合法性及次年入职的具体情况来判断。双方应遵守法律规定，确保辞退和入职行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。