被公司辞退后再签入职，一般情况下是合法的，但具体是否可行需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止被辞退员工再次入职。只要双方建立劳动关系时遵循公平、平等自愿、协商一致以及合法的原则，即使员工曾经被辞退，也同样可以再次入职。这为员工二次入职提供了法律保障。但需要注意的是，若返聘协议中存在违反法律法规强制性规定的条款，则可能导致协议部分或全部无效。
二、公司政策与规定
- 公司制度：不同公司有不同的规章制度和用人策略。有些公司可能有明确的“黑名单”制度，对于因严重违规或绩效不佳而被辞退的员工，会禁止其再次入职。而有些公司则可能更加灵活，会根据具体情况考虑是否给予员工二次机会。
- 岗位需求：如果公司某个岗位出现空缺，且该岗位与原员工的工作经验和技能高度匹配，同时没有其他更合适的候选人，那么公司可能会考虑重新招聘该员工。
三、辞退原因分析
个人原因：
- 如果是因为个人能力不足、工作态度不端正或违反公司规定等原因被辞退，那么再次入职的难度可能会较大。因为这些问题可能反映出员工在职业素养、工作能力或合规意识方面存在不足，难以在短时间内得到根本性改变。
- 然而，如果员工能够深刻反思自己的问题，积极改进并展现出明显的进步，同时表达出对公司的忠诚度和愿意为公司贡献的决心，那么公司可能会考虑给予其二次机会。
公司原因：
- 如果是因为公司业务调整、组织架构变动等客观原因导致的辞退，且员工本身表现良好，没有违规行为，那么再次入职的可能性会相对较高。因为在这种情况下，员工的能力和素质是得到认可的，只是由于外部因素导致暂时离开。
四、实际操作与建议
- 了解公司政策：在寻求二次入职前，员工应首先了解公司的具体政策和规定，确定自己是否有资格再次申请入职。
- 积极沟通：如果确定有资格，员工应积极与公司的人力资源部门进行沟通，展示自己的价值和能力，并了解公司的招聘流程和要求。
- 明确条款：在重新入职前，员工应与用人单位明确各项条款和条件，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等，以确保双方权益得到保障。
- 反思与改进：如果之前被辞退是因为违反了公司规定或工作表现不佳，员工在重新入职前应认真反思并改进自己的行为和工作态度，以避免再次出现类似问题。
总结与建议：被公司辞退后再签入职的合法性主要取决于公司政策、辞退原因以及个人的表现和态度。员工在寻求再次入职的过程中，应充分了解公司政策、辞退原因，并与公司进行充分沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。