同事之间因工作摩擦语言威胁辱骂对方，甚至想动手，对方语言反击一般不属于正当防卫。以下从不同角度进行分析：
正当防卫的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。构成正当防卫需要满足以下几个要件：
- 不法侵害现实存在：即存在对国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利的不法侵害。
- 不法侵害正在进行：即不法侵害已经开始且尚未结束。
- 防卫行为必须针对不法侵害人进行：即防卫行为必须直接针对实施不法侵害的人。
- 防卫行为没有明显超过必要限度：即防卫行为的强度和手段应当与不法侵害的强度和手段相适应，没有明显超过必要的限度造成重大损害。
语言反击与正当防卫的关系
语言反击的性质：
- 语言反击通常被视为一种言语上的回应或反驳，它并不直接针对不法侵害人的身体进行攻击或制止。
- 在大多数情况下，语言反击不会被视为一种有效的防卫手段，因为它无法直接制止不法侵害的发生。
语言反击是否满足正当防卫的要件：
- 不法侵害现实存在：虽然存在语言威胁辱骂甚至想动手的情况，但语言反击本身并不直接构成对不法侵害的制止。
- 不法侵害正在进行：这一点可能满足，但关键在于语言反击是否能够有效制止不法侵害。
- 防卫行为必须针对不法侵害人进行：语言反击确实针对了不法侵害人，但问题在于其是否构成有效的防卫。
- 防卫行为没有明显超过必要限度：语言反击通常不会造成身体上的伤害，因此从这一角度看，它可能没有超过必要限度。然而，如果语言反击演变为侮辱、诽谤等更严重的行为，则可能构成侵权。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，单纯的言语冲突和反击通常不会被认定为正当防卫。正当防卫更多地适用于身体上的攻击和制止。
- 如果语言反击引发了进一步的冲突或暴力行为，那么反击者可能会因为自己的行为而承担相应的法律责任。
建议与风险提示
- 保持冷静与理智：在面对同事的语言威胁辱骂甚至想动手时，应尽量保持冷静和理智，避免情绪化的回应。
- 寻求合法途径解决：可以通过向公司管理层反映、寻求人力资源部门的帮助或考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来解决纠纷。
- 避免暴力与过激行为：无论情况如何，都应避免使用暴力或过激行为来回应他人的不法侵害。这不仅可能使自己陷入法律纠纷，还可能对他人造成不必要的伤害。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。