国家并没有专门针对生育三孩的女员工在工作上给予单位必须执行的特殊照顾规定，但女职工在孕期、产期、哺乳期依法享有特殊劳动保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对女职工的特殊保护
孕期保护：
- 女职工在孕期享有产检假，这是为了保障孕妇和胎儿的健康而设定的。用人单位应当合理安排女职工的产检时间，不得因此降低其工资或予以辞退。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
产期保护：
- 女职工在产期享有产假，这是为了保障女职工在分娩后能够得到充分的休息和恢复。产假期间，用人单位应当按照规定支付女职工的工资或生育津贴。
- 产假天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于98天（包括产前假和产后假）。
哺乳期保护：
- 女职工在哺乳期享有哺乳假，这是为了保障婴儿能够得到母乳喂养而设定的。用人单位应当为女职工提供哺乳时间和便利条件。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、生育三孩与特殊照顾
- 生育政策：目前，国家鼓励生育三孩，但并未因此制定专门针对生育三孩女员工的特殊照顾规定。女职工的特殊劳动保护是基于其生理特点和生育需求，而非生育子女数量。
- 平等对待：劳动法保障劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利，并不因劳动者生育子女数量而区别对待。因此，无论是生育一孩、二孩还是三孩，女职工都应享有同等的劳动保护和待遇。
三、用人单位的责任
- 提供劳动保护：用人单位应当按照法律规定，为女职工提供必要的劳动保护和条件，确保其在孕期、产期、哺乳期的生活和工作权益不受侵害。
- 不得歧视：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是法律对女职工的明确保护。
四、建议与注意事项
- 了解政策：女职工在生育前应了解相关政策和规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：女职工在孕期、产期、哺乳期应与用人单位保持沟通，及时告知自己的身体状况和需求，以便用人单位合理安排工作。
- 寻求法律援助：如果女职工的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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