在职申请劳动仲裁时，并不需要特意表明自己已离职。下面我从几个角度详细解释这个问题：
一、劳动仲裁申请书的核心内容
劳动仲裁申请书的关键在于清晰阐述仲裁请求与事实理由。仲裁请求需要明确具体，比如讨要拖欠工资、补缴社保、要求未签合同的双倍工资差额等。事实理由部分则需要如实说明工作情况，包括入职时间、岗位、工作内容以及纠纷事由。在职状态并不影响你提出这些合理的仲裁请求。
二、在职申请仲裁写已离职的法律风险
证据矛盾：如果你实际上在职，但在申请书中写已离职，这可能会被对方抓住矛盾点，质疑你陈述的真实性和证据的可信度，从而降低仲裁委对你主张的采信度。
法律关系认定错误：劳动关系状态（在职或离职）会影响诸多权益的判定，比如经济补偿、工资支付等。如果写已离职，仲裁委可能会依据此错误认定双方劳动关系已解除，导致你的合法诉求无法得到支持。
虚假陈述的法律后果：虚假陈述违背了诚实信用原则，严重的话可能会受到仲裁委的批评教育，甚至面临妨碍仲裁程序的处罚。
三、在职申请仲裁的正确做法
如实陈述劳动关系状态：在申请书中，你应该如实陈述自己的在职状态，避免虚假陈述带来的法律风险。
合理提出仲裁请求：根据你的实际情况和诉求，合理提出仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、补缴社保等。
提供充分证据：为了支持你的仲裁请求，你需要提供充分的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
四、特殊情况下的处理
如果希望继续工作：且仲裁请求不涉及解除劳动关系，比如仅是要求支付拖欠工资、加班费等，通常无需写离职单或表明已离职。
如果仲裁请求包含解除劳动关系：比如因单位违法用工等原因要求解除劳动合同，那么在仲裁结果出来前，一般也不建议轻易写离职单或表明已离职。因为离职单的签署或离职状态的表明可能会使解除劳动关系的性质发生变化，影响仲裁结果及你可获得的赔偿数额等。只有在仲裁结果明确支持你解除劳动关系的诉求，且你确定要离开单位时，再按要求办理离职手续并签署离职单。
总结：在职申请劳动仲裁时，你无需特意表明自己已离职。相反，你应该如实陈述自己的劳动关系状态，合理提出仲裁请求，并提供充分证据来支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。