可以要求公司重新出具离职证明。如果离职证明中的内容与事实不符，或者包含了不利的内容，劳动者是有权利要求单位重新出具的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明必须包含的内容。如果离职证明中缺少这些要素，或者包含了对劳动者不利的主观评价（如工作能力、品行等），劳动者可以要求单位重新出具。

2. 实践中的处理：在实践中，如果离职证明中包含了对劳动者不利的内容，可能会违反劳动者的隐私权和名誉权，不利于劳动者的再就业。因此，劳动者可以要求单位重新出具符合法律规定的离职证明，且不得包含对劳动者不利的主观评价内容。

3. 法律救济途径：如果用人单位拒绝重新出具离职证明，或者出具的离职证明对劳动者的再就业造成不利影响，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原用人单位重新出具符合法律规定的离职证明，并在必要时要求赔偿因此造成的损失。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其重新出具符合法律规定的离职证明。
• 保留证据：如果用人单位拒绝重新出具，或者出具的离职证明仍然存在问题，劳动者应保留好相关证据，如原始的离职证明、与用人单位的沟通记录等。
• 法律救济：在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。