离职后申请劳动仲裁要求补偿金的仲裁申请书，可以按照以下要点撰写，确保逻辑清晰、内容完整：

1. 仲裁申请书的基本结构
   仲裁申请书需包含以下核心部分：

   • 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等；
     
   • 被申请人信息：单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务；
     
   • 仲裁请求：明确要求单位支付的具体补偿金类型及金额（如经济补偿金、代通知金、未休年假工资等）；
     
   • 事实与理由：简述离职原因、单位未履行义务的具体事实（如未依法支付补偿、违法解除劳动合同等）；
     
   • 证据清单：列明支持仲裁请求的证据名称及证明内容（如劳动合同、工资流水、离职证明、沟通记录等）。
     

2. 仲裁请求的撰写要点

   • 经济补偿金：若因单位原因离职（如未提供劳动条件、未足额支付工资等），可主张按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿作为赔偿金；
     
   • 代通知金：若单位未提前30日通知解除合同，可主张额外支付1个月工资；
     
   • 其他请求：如未休年假工资、加班费等，需明确计算方式及金额。
     

3. 事实与理由的撰写逻辑

   • 离职原因：明确离职是单位提出还是个人提出，若为单位提出，需说明是否合法（如是否符合《劳动合同法》第40条、第41条情形）；
     
   • 单位违法行为：列举单位未履行义务的具体事实（如未依法缴纳社保、未支付加班费、违法调岗降薪等）；
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第38条、第46条、第47条等条款，说明主张补偿金的合法性。
     

4. 证据清单的准备建议

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等；
     
   • 离职证明：离职通知书、解除劳动合同协议、沟通记录（微信、邮件等）；
     
   • 单位违法行为证据：如未支付加班费的考勤记录、未缴纳社保的证明、违法调岗的书面通知等；
     
   • 其他证据：如录音、录像、证人证言等（需符合证据形式要求）。
     

示例模板（供参考）：

**仲裁申请书**  
申请人：XXX，性别，年龄，身份证号，联系方式，住址。  
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码，地址，法定代表人XXX。  

**仲裁请求**：  
1. 裁决被申请人支付申请人经济补偿金XXX元（工作年限×月工资）；  
2. 裁决被申请人支付申请人未休年假工资XXX元；  
3. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

**事实与理由**：  
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务。因被申请人未依法为申请人缴纳社保（或未支付加班费、违法解除劳动合同等），申请人依据《劳动合同法》第38条提出离职，并要求被申请人支付经济补偿金。但被申请人拒绝支付，故申请仲裁。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同（证明劳动关系）；  
2. 工资流水（证明月工资标准）；  
3. 社保记录（证明未依法缴纳社保）；  
4. 离职通知书（证明离职原因及时间）。  

此致  
XXX劳动争议仲裁委员会  

申请人：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

注意事项：

• 仲裁申请书需一式两份（仲裁委留存一份，被申请人送达一份）；
  
• 证据需提交复印件，开庭时携带原件核对；
  
• 仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快申请。
  

如有具体细节需要进一步分析（如补偿金计算、证据效力等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。