已满16周岁的劳动者在工作中受伤，老板确实需要承担相应的责任，并依法进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、老板的责任基础
劳动关系确认：
- 已满16周岁的劳动者与老板之间若形成了事实上的劳动关系（即劳动者为老板提供劳动，接受老板的管理，并从老板处获得报酬），则老板作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的劳动者受伤的责任。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。已满16周岁的劳动者在工作中受伤，若符合工伤认定条件，则有权享受工伤保险待遇。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 老板应支付劳动者因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金与津贴：
- 若劳动者因工伤导致伤残，根据伤残等级，老板应支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的劳动者，老板还应按月支付伤残津贴。
其他费用：
- 根据具体情况，劳动者还可能获得护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用的赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定申请：
- 劳动者或其近亲属、老板应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和停工留薪期。
协商与诉讼：
- 劳动者与老板应就赔偿事宜进行协商。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以证明劳动关系和工伤事实。
四、特殊情况说明
若老板未为劳动者购买工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，老板应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使老板未为劳动者购买工伤保险，劳动者仍有权获得相应的赔偿。
若劳动者存在过错：
- 根据《民法典》的相关规定，若劳动者在工作中存在故意或重大过失导致受伤，老板的责任可能会相应减轻。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行判断。
建议：若您或您身边的人已满16周岁并在工作中受伤，请及时收集相关证据，并与老板进行协商。若协商不成，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。