针对您提出的“未成年工伤老板应怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。在解答之前，我们需要明确一个核心点：即未成年是否具备合法的劳动者主体资格，也就是其是否为童工，因为这将直接影响赔偿的依据和标准。
一、非童工情况（合法劳动者）
如果未成年人已经年满16周岁，具备合法的劳动资格，那么他与用人单位之间就构成了正常的劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，赔偿应依据《工伤保险条例》的相关规定来进行。具体来说，赔偿项目会包括：
- 医疗费用：这涵盖了治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等所有相关费用。
- 伤残待遇：如果工伤导致了伤残，那么根据伤残等级，用人单位需要支付一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
- 其他相关费用：如交通费、康复费、辅助器具费等，这些费用也是根据实际情况进行赔偿的。
二、童工情况（非法用工）
如果未成年人未满16周岁，不具备合法的劳动资格，那么用人单位就构成了非法用工。在这种情况下，如果童工受到伤害，赔偿应依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来进行。具体赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：包括治疗期间的生活费（按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定）、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，这些费用都应由用人单位承担。
- 一次性赔偿金：根据童工的伤残等级，用人单位需要支付一次性赔偿金，这个赔偿金的数额是按照一定倍数（一级至十级分别为16倍至1倍）的单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资来计算的。
- 死亡赔偿：如果童工因事故伤害或职业病导致死亡，用人单位需要按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并且还需要额外支付丧葬补助等其他赔偿金。
三、赔偿途径
无论未成年是否为童工，赔偿途径都主要包括以下几种：
- 协商赔偿：受害方及其家属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 劳动争议仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁前，一般需要进行劳动能力鉴定（针对非童工情况）。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决赔偿争议。
综上所述，未成年工伤的赔偿问题需要根据未成年是否为童工来进行区别对待，并依据相关的法律法规进行妥善处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续行动提供指导。