公司员工卖亚马逊一样的产品是否违法，需依实际情形判断，具体分析如下：

1. 劳动合同中有竞业限制条款的情况：

   • 若员工在与企业签署的劳动合同中明确约定了竞业限制条款，即规定他们不得在任职期间或离职后特定时期内从事与公司有竞争的业务活动，那么员工销售与亚马逊相同或类似的产品，就可能违反了这一条款，进而构成对诚信责任的违背，甚至可能违法。这种情况下，员工可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

2. 利用公司商业机密或客户资源的情况：

   • 如果员工趁工作之便，偷取公司的商业机密或客户资源，用于销售与亚马逊相同的产品，这不仅可能损害公司的权益，还可能构成不正当竞争，这是严重的违法行为。在这种情况下，员工不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

3. 无竞业限制条款且未利用公司资源的情况：

   • 如果劳动合同中没有竞业限制条款，且员工销售与亚马逊相同的产品并未利用公司的商业机密或客户资源，而是依靠个人的市场研究和拓展能力等合法途径进行的，那么这种行为一般不构成违法。然而，即使如此，员工也需要注意避免与公司产生利益冲突，以免违反职业操守或单位内部规定。

建议与提醒：

• 对于公司而言，为了保护自身的商业利益和防止不正当竞争，可以在劳动合同中明确约定竞业限制条款，并规定相应的违约责任。
• 对于员工而言，在销售与亚马逊相同或类似的产品前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并确保自己的销售行为不会违反公司的规定或法律法规。
• 如果员工对自己的销售行为是否违法存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

后续行动指南：

• 如果员工已经或可能涉及此类违法行为，应立即停止相关行为，并评估可能面临的法律后果。
• 公司如果发现员工有此类违法行为，应及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。

总之，公司员工卖亚马逊一样的产品是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。