若因开公司的车违章而被公司起诉处罚，可能的法律后果主要取决于违章的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约束
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工驾驶公司车辆时应遵守的交通规则，以及违章后的处理措施。
- 如果违章行为违反了公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，这可能包括罚款、警告、甚至解除劳动合同等。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工驾驶公司车辆的责任条款，以及违章后的责任承担方式。
- 如果劳动合同中有明确约定，员工需按照约定承担相应的责任。
二、违章行为的法律后果
交通法规处罚：
- 无论驾驶的是否为公司车辆，违章行为本身都会受到交通法规的处罚，如罚款、扣分、吊销驾驶证等。
- 这些处罚是直接针对违章行为的，与车辆所有权无关。
公司内部处罚：
- 除了交通法规的处罚外，公司还可能根据内部规章制度对员工进行额外的处罚。
- 这种处罚通常是为了维护公司秩序和纪律，确保员工遵守公司规定。
三、可能的法律后果分类讨论
轻微违章：
- 如果违章行为较为轻微，如超速、违规停车等，且未造成严重后果，公司可能会给予警告或罚款等轻微处罚。
- 在这种情况下，员工需要承担的是公司规章制度规定的责任，以及交通法规规定的罚款等。
严重违章：
- 如果违章行为较为严重，如酒驾、肇事逃逸等，且造成了严重后果，公司可能会解除劳动合同，并追究员工的法律责任。
- 在这种情况下，员工不仅需要承担交通法规规定的严厉处罚，如吊销驾驶证、刑事责任等，还可能面临公司的解雇和民事赔偿等后果。
公司规章制度与劳动合同无明确约定：
- 如果公司规章制度和劳动合同中均未明确约定员工驾驶公司车辆违章后的处理措施，公司可能难以直接对员工进行处罚。
- 但这并不意味着员工可以逃避责任，因为违章行为本身仍然会受到交通法规的处罚。同时，公司可能会通过其他方式（如调整工作岗位、降低薪酬等）来间接表达对员工的不满。
四、建议与措施
- 遵守交通规则：作为员工，在驾驶公司车辆时应严格遵守交通规则，避免违章行为的发生。
- 了解公司规章制度：在入职前或驾驶公司车辆前，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 积极沟通：如果因违章行为而受到公司的处罚或面临法律纠纷，应积极与公司沟通并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果认为公司的处罚或法律纠纷处理不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，开公司的车违章而被公司起诉处罚的后果取决于多种因素。作为员工，应严格遵守交通规则和公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。