结论：开公司车违章，员工是否必须处理，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工驾驶公司车辆违章时，必须由员工本人负责处理违章事宜，那么员工就需要按照公司规定来执行。这种情况下，员工处理违章是履行公司规章制度的要求。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定由公司负责处理违章，那么员工就不需要个人承担处理违章的责任。

2. 从劳动合同或雇佣关系角度：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中有明确条款，规定员工在驾驶公司车辆期间产生的违章责任由员工承担，那么员工就需要按照合同约定来处理违章。
   • 如果合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么就需要根据实际情况和公平原则来判断责任归属。在这种情况下，员工可能不需要个人承担全部违章责任，而是需要与公司协商解决。

3. 从实际驾驶情况角度：

   • 如果违章是由于员工个人驾驶不当造成的，比如超速、闯红灯等，那么员工理应承担处理违章的责任。
   • 如果违章是由于车辆本身的问题，比如车辆故障导致的违章，或者是在执行公司任务过程中因不可抗力因素导致的违章，那么员工可能不需要个人承担处理违章的责任，而是应该由公司来负责处理。

4. 法律后果与责任承担：

   • 无论员工是否必须处理违章，如果违章行为导致了交通事故或法律纠纷，员工和公司都可能面临法律责任。因此，在处理违章问题时，员工和公司都应该积极配合，遵守法律法规，避免不必要的法律风险。
   • 如果员工拒绝处理违章，且该违章行为对公司造成了损失，公司有权根据内部规章制度或劳动合同追究员工的责任，包括但不限于扣除奖金、解除劳动合同等。

建议：

• 对于员工而言，在驾驶公司车辆时，应严格遵守交通规则，避免违章行为的发生。如果确实发生了违章，应及时与公司沟通，了解公司规章制度和合同约定，按照要求处理违章事宜。
• 对于公司而言，应建立健全的车辆管理制度和违章处理机制，明确员工在驾驶公司车辆时的责任和义务。同时，公司也应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。

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