劳务派遣合同未到期平移（此处理解为被辞退或合同解除）的赔偿问题，需根据具体情况分情形讨论：
违法解除或终止合同的赔偿
- 若劳务派遣单位无正当理由违法解除或终止与劳动者的合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 示例：若劳动者在劳务派遣单位工作了3年4个月，月工资为5000元，则经济补偿为3.5个月工资，即17500元；违法解除的赔偿金则为经济补偿的两倍，即35000元。
合法解除或终止合同的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，劳务派遣单位依法解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若因客观情况发生重大变化等法定事由，双方协商一致解除合同，一般需支付经济补偿，计算方式同上。
赔偿责任的主体确定
- 若劳务派遣工是因用工单位的原因被辞退，比如用工单位出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形（如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），或者用工单位违法辞退，此时由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 若因劳务派遣单位自身原因辞退，例如劳务派遣单位违反规定解除或者终止劳动合同，那么由劳务派遣单位承担赔偿责任。
维权途径
- 派遣工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
在处理劳务派遣合同未到期被辞退的赔偿问题时，还需注意以下几点：
- 保留好与劳务派遣单位及用工单位的相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时了解并掌握相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
若您遇到劳务派遣合同未到期被辞退的情况，且对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。