职工在国庆假期被医院单位要求上班，一般情况下无权直接拒绝，但有权要求补休或支付相应的加班工资。具体分析如下：
一、关于职工是否有权拒绝国庆假期上班
根据《劳动法》及相关规定：
- 国庆节属于法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，一般应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且原则上应安排补休。但这并不意味着劳动者可以无条件拒绝在法定节假日工作。
- 如果医院单位因工作需要，如急诊、手术等特殊情况，确实需要职工在国庆假期上班，且这种安排是合理且必要的，那么职工通常需要服从单位的安排。
特殊情况下的拒绝权：
- 如果医院单位的安排违反了法律法规，如未支付加班工资或未安排补休，且这种违反是故意或恶意的，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至在某些情况下可能拒绝工作（但这种情况较为罕见，且需谨慎处理）。
- 如果职工因个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）确实无法在国庆假期上班，且能提供合理证明，那么职工可以与单位协商调整工作时间或请假。
二、关于职工拒绝补休要求支付双倍工资的问题
双倍工资的含义：
- 双倍工资通常指的是在法定节假日工作，用人单位应支付的不低于工资百分之三百的工资报酬中的“额外”部分（即除正常工资外的两倍）。但这里的“双倍”是相对于正常工作日工资而言的，并非指在原有加班工资基础上再翻倍。
补休与加班工资的关系：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并可以安排补休。这里的“并可以”意味着补休是用人单位的一种选择，而非必须。但如果用人单位选择了不安排补休，那么就必须支付相应的加班工资。
- 如果职工拒绝补休，而要求用人单位支付双倍工资（这里理解为除正常工资外的额外加班工资），那么这种要求在法律上并不完全准确。因为用人单位已经选择了支付加班工资作为对职工在法定节假日工作的补偿，职工不能同时要求补休和双倍工资。但职工可以要求用人单位按照法律规定支付足额的加班工资（即不低于工资的百分之三百）。
实际操作建议：
- 职工应首先与用人单位协商，明确在国庆假期上班的具体安排和补偿方式。
- 如果用人单位拒绝支付加班工资或未安排补休，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，职工应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来看，职工在国庆假期被医院单位要求上班时，一般应服从单位的合理安排。如果单位未支付加班工资或未安排补休，职工有权要求相应的补偿。但职工不能同时要求补休和双倍工资（除正常工资外的额外加班工资），而应根据实际情况选择合适的补偿方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。