国庆工资不加倍，并不构成你拒绝上班的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这并不意味着如果用人单位不支付三倍工资，劳动者就有权拒绝上班。劳动者的基本义务是按照用人单位的安排提供劳动，而获得工资是劳动者的权利。当权利受到侵害时，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非直接拒绝上班。

实际操作角度

1. 沟通协商：如果你发现国庆期间的工资没有按照法律规定加倍，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 合法维权：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

潜在后果角度

• 如果拒绝上班：你可能会面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。此外，拒绝上班还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

• 如果选择合法维权：虽然过程可能相对漫长和复杂，但一旦维权成功，你将能够获得应得的工资报酬，并维护自己的合法权益。

建议

1. 增强法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时识别并采取措施。

2. 理性维权：在维权过程中保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达诉求，寻求公正解决。

3. 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

国庆工资不加倍并不构成你拒绝上班的合法理由。面对这种情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接拒绝上班。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。