结论前置：

1. 若医院在法定节假日安排护士工作且未支付三倍工资，则违反劳动法。
2. 若医院在周末休息日安排护士工作且不能安排补休，则应支付两倍工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。针对您提到的护士长说给补休的情况，若确实安排了补休，则医院无需支付周末休息日的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果医院在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日安排护士工作，且未支付三倍工资，那么医院就违反了劳动法。

二、周末休息日的加班工资

同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于护士在周六、周日等休息日加班的情况，如果医院之后能安排补休，则无需支付加班工资；如果医院不能安排补休，则需要支付两倍工资。

三、补休的安排

针对您提到的护士长说给补休的情况，如果医院确实按照承诺安排了补休，那么对于周末休息日的加班，医院就无需支付加班工资。但需要注意的是，补休应当是在合理的时间内安排，且不能影响护士的正常休息和休假权益。

四、维权建议

如果护士在节假日上班但未获得应得的加班工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 收集证据：保留考勤表、加班审批单等相关证据材料，以证明加班事实及未获得相应报酬的情况。
• 向劳动行政部门投诉：提交相关证据材料，向劳动行政部门投诉医院的违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

五、工资计算方法（示例）

假设护士的月工资为5000元，那么她在法定节假日加班一天的加班工资计算如下：

节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75 × 300% = 5000 / 21.75 × 3 ≈ 689.66元

若她在周末休息日加班且不能安排补休，则加班工资计算如下：

周末休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75 × 200% = 5000 / 21.75 × 2 ≈ 459.77元

六、特殊情况说明

对于一些非法定的节假日，如部分单位自行规定的节日等，是否支付加班工资通常取决于单位内部的规章制度或与护士签订的劳动合同中的约定。若无相关约定，单位一般不需要按照三倍或两倍工资的标准支付报酬。

总结与建议：

医院在安排护士节假日工作时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保护士的合法权益得到保障。如果护士发现医院存在违法行为，应及时收集证据并采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。